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foodpanda声明:强调与外送员是承揽关係

(中央社
因国庆长假接连发生外送员车祸致死意外,劳动部14日针对foodpanda及Uber Eats进行劳检,最后判定两家业者与外送员属于「僱佣」关係,要求业者提供相关资讯;若未提供,属于情节重大,依劳基法分别最高裁罚新台币175万元。
对此,foodpanda今天发布声明指出,目前与外送员为承揽关係,透过平台的资源,零碎的劳力资源得以有效利用,也让付出的劳动者可以弹性的赚取报酬。
面对新型态劳动力需求,foodpanda因此採取较为适用的承揽制度。
foodpanda强调,进入台湾之初即在台合法设立公司,一直以来均恪守当地法规,在建立外送员承揽关係前,已仔细研究台湾法条,并谘询台湾本地大型律师事务所,在理解此营运模式符合台湾的法规、一切合法合理的原则下才启动营运。
foodpanda提供所有外送员优于法定规範与主要同业的保险保障,保险範围涵盖死亡、残废、第三人体伤、第三人财物损失及超跑事故财物损失。
Foodpanda强调,即使与外送员为承揽关係,所提供的保障已超过法定僱佣关係的要求,绝非外界所说的藉承揽制度规避企业责任。
foodpanda表示:「将秉持着过往一致的精神,密切与主管单位配合调查与改善,也期待劳动部能与foodpanda一同为近10万名的外送劳动力提供者规划更适合于现行工作状态的法规与保障。
」foodpanda进一步指出,历年来在台湾总投资金额已达数10亿元,对台湾市场有长期的投入与用心。
希望政府机关能给予机会,让foodpanda有下一个7年。
foodpanda会持续努力与政府共同研拟新形态的劳动管理规範,以符合平台经济的新商业模式。
(编辑:林孟汝)1081015
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